请教高手指点一下车队发展

LH.XH · 发表于 2011-8-8 03:04:40

现在我们车队没有新鲜人员加入，在我们这里玩湾岸的人群很少，老队员都开始没有激情啦，请问该如果处理，改如何发展，求请教

LH.XH · 发表于 2011-8-8 03:05:00

自己来做沙发

雞泡魚TONI^ · 发表于 2011-8-8 09:00:32

板凳留个名

CJH、邩 · 发表于 2011-8-8 11:39:37

有好的活动就有激情了 - -.

San-Y · 发表于 2011-8-8 11:42:00

多点活动！

qiao0317 · 发表于 2011-8-8 11:59:47

对啊... 首先你可以在原有的人进行队训之类的把你们的队伍和游戏推广出去...不然别人只看机子是不知道这个东西好不好玩的...
然后你可以自己搞些活动... 也可以只提供点币之类的都行啊... 人应该哪都有只是你没发现而已吧..

FR·DG · 发表于 2011-8-8 12:32:49

同意楼上的意见。在队内与电玩城多组织一些活动，在比赛以及队训的同时多多宣传车队以及你们车队的精神。让别的玩家了解湾岸这款游戏，了解你们LH车队，我相信进新人也只是迟早的问题吧！
呵呵，以上拙见请不要见笑~~[weisuomao_9]
你们贵阳LH车队的朋友都是相当不错的，希望你们尽快渡过这个时期，越发强大！

FR.YY · 发表于 2011-8-8 15:10:59

包包居然都跑到我前头了！嫉妒悲愤中。。。
欣恒哥哥，俗话说心急吃不到热粑粑。
就我个人的经历而言，我总结出以下几条：
1、战队绝对是一个团队，做事的绝对不能是一个人，而是一个团队，所以首先，欣恒哥哥，你要先确定你的正式队员和战队管理组，战队管理组有明确的分工，有专司技术的，技术又分TA和PK，有专司招聘和内勤的，负责管理战队档案，有专司宣传和形象的，负责战队的推广工作，有专司考核的，负责对招聘进群的群员进行入队考核……（因战队具体情况而异）
2、团队组建起来了，就是团队的运作。团队的运作分为内部运作和外部运作两方面。内部运作就是雷打不动的队训，花样百出的战队聚会，以及各方面的战队队员情感促进措施。外部运作就是跟友情车队的交流与往来，战队对外的外部形象和知名度的提升。
3、当内部运作和外部运作都正常之后，会进入一个疲软期。这个时期必须要做到稳定平稳度过，在此期间就要牢牢团结对战队忠实的老队员，开辟性格好的新队员，同时淘汰不是很适合团队的老队员（可以让他们做荣誉队员或者其他的）
4、战队的正常运作离不开赞助商的支持。所以作为管理，要积极联系各个电玩城为战队提供持续而稳定的赞助，赞助可以分类作为福利给战队队员。

我说的只是一般意义上的东西。更多的是战队的管理者们根据自己的战队而发现的适合自己团队发展的管理路线。总而言之，战队的纽带就是队员之间的情感和战队本身的技术钻研。缺一不可。只有技术没有感情的战队很容易一拍两散，只有感情没有技术的战队很容易丧失对湾岸的热情。。。

汇报完毕。