SEGA人事策划总管长谷川泰弘：不是有爱就能进游戏公司

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        这是SEGA人事策划总管长谷川泰弘对SEGA招人要求的一个说明，这其中也折射出日本人的一部分就业观，比较有意思，翻译如下：

SEGA人事策划总管长谷川泰弘

　　要进入SEGA需要什么?

　　有很多投简历来我们公司的学生，其中的一大部分是非常喜欢游戏，尤其是我们公司游戏的。
　　我们对那些希望担任开发者或者程序员的求职人，会要求他们提供自己制作的游戏，不论是手写的策划，还是实际上在电脑做出来可以试玩的样品都可以。但是很遗憾，几乎没有可以实际上拿来卖钱的作品。最近收到比较多的，都是手机游戏相关的游戏，这是因为最近手机游戏很火的缘故吧。

　　另外，我们每年会采用1-2个在日留学的外国人学生，近年来我们主要是希望留用游戏文化同样发达，能够给公司帮助的韩国籍的人。
　　当然也有一些人的着眼点不是手机和网游，同样有很多求职人是希望制作街机游戏的。他们会把新的技术用进自己的策划案里。虽然这样的人每年都在减少，但确实存在。这其中，有一些非常特别的，对过去的游戏非常执着的人也会来求职。比如有学生说“我是樱花大战和索尼克的饭”，可能他们觉得能够回答得这么专精，就可以比较容易进入公司吧，其实不然，对游戏的爱和执着并不一定能帮助你进入公司。



　　SEGA最重视的是什么？
　　我们最重视的其实是“长期能为公司作出贡献的人，能够想出实际上能在商业上使用，而并非天方夜谈的点子的人才”。

　　有些部门，需要的反而是对游戏不熟悉的人，因为这些人才更容易向同样不明白的人介绍游戏的内容。

　　今年来求职的人以“我们报道过大地震灾害地区的人民生活”、“我们在地震灾区志愿活动过”等来增加印象分。我们当然希望新进公司的社员能喜欢游戏，但更重要的是，保持一个社会人的常识和理性。