《管理团队任免及考评条例》

zolo@u

为更好落实《管理团队职衔管理》，重用有能力的成员，区分不合适理团队工作的成员，保证管理团队的精英团队特性，故制定此条例。

前言：论坛工作是种无谓精神支持的行为！管理团队的声望是基于对会员的无私帮助，对版区主题无限的热爱。

一、人品
第1条 游天堂团队（以下简称团队）是个年轻充满活力的团队，管理团队成员（以下简称成员）应保证自己拥有一个管理者的基本素质，维护在会员心目中的形象。

第2条 会员检举版主的不良事例，团队会对此进行调查，分析事例的严重性，如事例属实被检举版主应设法获得检举会员和解或获得更多会员的支持。团队会根据事情调查解决结果进行处理，对于无法长时间无法化解的事例或多数会员提出同样事例，版主将被免职。

第3条 团队的成立是为了联合志同道合的朋友共创价值，如发现团队内部成员出现拉帮结伙，破坏论坛体系，受关联的成员将被免职，同时账号将被禁言。

第4条 成员可以根据自己情况向团队书面申请退出团队，自行退出管理群的事例也将被视为申请退出。



二、专业（硬性）
第5条 成员应当经常登陆论坛，连续5日以上的缺勤应当在【版主茶馆】请假，超过14日未登陆论坛将被免职。

第6条 成员应当保证管辖版区的曝光率，连续5日以上未再所辖版区发帖将被免职。

第7条 及时删除一些无用、过期、及违规帖子，并认真审阅每一条帖子，对一些内容较好的帖子是否合理地利用评分、高亮、置顶、加精等手段对优秀贴及时奖励推荐，对话题贴及时推荐引导讨论。

第8条 与其他版主商量，提高版面人气及版面品味。



二、专业（软性）
第9条 与会员关系融洽，积极参与坛友讨论，积极参与、组织论坛活动。

第10条 参与其他版区的讨论。


三、考评
第11条 为方便团队发现有能力的成员，成员每月末根据团队短信提醒，将自己认为满意在本月发布的十张帖子地址回复至相应帖子。

第12条 团队相关成员会在考评日摘取论坛操作日志作为考评依据。

第13条 每月8-10日，团队相关成员会在版主茶馆公布上月版主考评结果及人事任免决定，同时公布考评及任免依据。

第14条 专业（硬性）方面三次未达标者可能会被免职

第15条 专业（软性）方面未达标者无法获得职衔

第16条 人品方面未达标者按人品项目条例中所述处理。